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處在數字經濟時代，商科教育更應當從業務出發，圍繞產業、行業和企業三個維度，建立起具體的產教融合模式，基于學校的特色與產業的發展趨勢為MBA學生整合出更清晰的發展線索，助力中國商科教育為社會輸送更多復合型優質人才。

產教融合更細致地講應當是產、教、研三方面的融合。新時代背景下，新話題與新技術都要求高校商科教育前所未有地推進產教融合的舉措。中央財經大學MBA堅持面向產業前沿開展研究，在教學上注重課程開發，在實踐上深入企業，努力做到將產業、科研與教學有機地融合。

新技術的應用、制度的變革、產業的升級迭代非常迅速。對商科教學來講，人才培養與產業的結合非常重要。商科教育的人才培養要從實際出發、從企業需求出發，注重與產業緊密結合，這樣才能更好地培養滿足市場需求、適合于產業轉型升級的“高質量”、“應用型”人才。

在商科教育特別是專業學位教育上，高質量發展意味著從知識的傳遞走向實踐創新能力的發展和綜合素養的提升。這就需要商科教育走進企業，把最生動的企業實踐呈現出來，做到知行合一。產教融合無疑是商科高質量發展的必由之路，具體在教學實踐中，要將企業管理者和企業家“請進來”、將產業和案例“融進來”，最終實現商科人才回到企業與社會實踐中去。

整個行業的創新發展和新技術、新模式的不斷涌現，使得商科教育進入了全新的、具有挑戰的階段。新時代的商科人才必須能夠掌握先進的技術、把握數字商業的基本規律、對新時代新業態有高敏感度、具有國際化的視野和數字化經濟時代的專業知識。

本土化要求商科教育扎根于中國文化，探索適合中國國情的本土化管理思路和商科教育模式，為世界商學新發展提供中國的示范。而發展的引領性要求商科教育與時俱進，在研發創新、數字化轉型、品牌建設等方面著力培養適應時代發展管理型、技術性人才。產教融合手段在這兩個方面發揮著重要作用，甚至可以說是促進新商學建設的“金鑰匙”。

在國際化引擎逐級加力的背景下，國際認證已然成為大勢所趨。根植于本土，放眼于全球，這無疑是當今國內商學院發展的一個較好路徑。期待未來中國商科教育與商學院以國際認證為抓手之一，探索國際化發展道路，以更自信昂揚的姿態從容站在世界商科舞臺中央！

國際認證是對商科教育普遍規律的總結，是全球范圍內商學院管理最佳實踐的沉淀，是學院治理可借鑒的標準和指南。開展國際認證工作意味著商學院承認、尊重和踐行商科教育的普遍規律和最佳實踐，愿意積極通過國際對標，自我剖析，持續改進，為建設國際化一流商學院而努力。

AACSB認證標準并非設立了一把具體的“尺子”，去一點點衡量申請認證的商學院是否達標。其核心思想在于引導商學院確立自己的使命與目標，并圍繞此開展一系列工作，聚合和分配資源，進行持續性地完善，其本質是對商學院系統性建設和改進過程的衡量與評價。

從參與、創新、影響力三方面內容來看，AACSB認證的核心價值在于推動商學院開展與使命一致的學術和職業實踐，鼓勵教師不斷創新教學課程和其他活動，以及指引商學院將學習質量保證體系并入課程管理流程之中，做出學術貢獻，并對商業理論、教學或實踐帶來積極且深遠的影響。

中國商學院可從中國文化特色、中國快速成長階段的戰略特色、中國商業的主體特色架構三方面入手，與國際認證要求對標融合，從而塑造標準化、國際化且具有中國特色、適應中國管理需求的特色商科教育培養體系。

在新一輪國際高等教育競爭中，以數字化轉型賦能高等教育變革是事關中國能否下好先手棋、擁有國際影響力的關鍵。國際認證是高校國際化的必經之路，信息化建設是開展國際認證工作的支持和保障力量。

人工智能等新技術帶來的商科教育變革是一次“范式轉換”的革命性變革，是對傳統商科人才培養模式的顛覆及重塑，智能化、特色化、差異化、個性化、多樣化、人性化是新商科教育變革的方向。

優秀的管理者可以促進整個社會生產力的提升，而社會生產力的不斷提升也將對優秀的管理者們提出更高的要求。二者相互促進，共同發展，一起助力國家產業和經濟穩健前行。

教學質量優劣不僅體現在教學實踐中，也體現在學生與企業端、業務端相連接的細節中。提高教學質量，要從學生需求和企業實際需要兩方面入手，構建多課堂培養體系，梳理學生核心需求，對癥下藥，提供解決實際問題的方法與思路。

隨著人民生活水平不斷提高以及人口老齡化加速，大健康產業需求日益增長，目前國際TOP20MBA均開設醫療管理MBA相關課程，突顯國際交叉學科的學術前沿與發展趨勢，中大管院也順應社會需求推出醫療管理MBA項目。

對于商科教育而言，要根據時代特色，不斷調整教學思路，為學生提供最優質的教學服務。目前，隨著全球化、創新創業等話題不斷涌現，我們更應加深對中國經濟的認識與思考，把握好宏觀和微觀兩個層面，幫助學員實現企業及其個人的目標。

隨著現代企業勞動規模變大，其分工與協作也將越來越精細復雜。在現代企業管理中，細致的勞動分工必然要求嚴密的協作，分工是協作的基礎 ,協作是分工的條件，只有將二者進行有效管理，企業才能更加高效地進行生產運作。

在人類工業發展史上，幾次偉大的突進都是科學技術引發的，但是隨之而來的管理方式變革又進一步推動了生產力的發展。科學的管理方式和科學技術一樣都是生產力。組織管理能夠激發人力資源的積極性和創造力，從而高效助力企業發展和推動社會進步。